Nova College

Vanuit een werkgroep bestaande uit Managers Service Bureau, Projectleider Huisvesting, medewerker Marketing en Communicatie en Vitaliteitsadviseur is gezamenlijk gewerkt aan een rookvrij terrein. Er zijn 7 vestigingen van Nova College van de 16 rookvrij. Op deze vestigingen komen zo’n 5.000 studenten en 400 medewerkers. De rest volgt vanaf 1 augustus 2020.

 

Hoe heeft de organisatie dit aangepakt?

  • Op maat aanpak per vestiging.
  • Roken is lopen! Voorkom overlast in de buurt en bewegen is gezond.
  • Studenten betrekken, met elkaar in gesprek gaan.
  • Studenten poster laten ontwerpen.
  • Eerste weken een effectieve handhaving door alle medewerkers.
  • De buurt betrekken en informeren.
  • Goede samenwerken en afstemming met Gemeente Haarlem, Gemeente Haarlemmermeer en GGD!
  • Leren met en van elkaar.
  • Duidelijke terugkoppeling van de stand van zaken en het delen van ideeën.
  • Elkaar vertellen wat de ervaringen zijn.
  • Gewoon doen!
  • Het bestuursbureau heeft het goede voorbeeld gegeven: zij gingen als eerste rookvrij!
  • Regelmatige berichten op intranet over rookvrijterrein
  • Afstemming en informeren van handhaving in de buurt.
  • Aanbod voor studenten en medewerkers voor hulp bij stoppen met roken.
  • Duidelijk beleid gezamenlijk opgesteld.

 

Wat is het resultaat?

  • 7 vestigingen rookvrij, succesvol.
  • Zowel medewerkers als studenten moeten moeite doen en bewegen om te kunnen roken.
  • Er roken minder mensen dan voorheen.
  • Het heeft niet geleid tot overlast in de buurt.
  • Er wordt samengewerkt met andere bedrijven en sportscholen, informatie en aanpak wordt gedeeld.

140

579

Reacties zijn gesloten.